연봉 실수령액·급여 계산

법적 효력이 없는 참고용 계산입니다. 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산이 없고, 포괄임금·탄력근로·교대제는 반영하지 않습니다. 확정 임금은 근로계약·취업규칙으로 확인하세요.

날짜가 없는 줄은 앞 줄의 다음 날로 셉니다(첫 줄은 시작 날짜). 날짜는 2026-10-05 · 10/5 · 10월 5일. 끝 시각이 시작보다 같거나 빠르면 다음 날 새벽까지입니다. 쉬는 날은 「휴」, 한 줄에 여러 구간은 쉼표로, 휴게는 「휴게 30」, # 뒤는 메모입니다.

주 15시간 이상 일하고 소정근로일을 개근하면 받습니다. 주휴시간 = 주 근로시간(최대 40) ÷ 40 × 8. 월 환산 시간은 (주 근로 + 주휴) × 365 ÷ 7 ÷ 12 이며 주 40시간이면 209시간입니다.

1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365. 평균임금은 퇴직 전 3개월 임금에 상여금·연차수당의 3/12 를 더해 그 기간의 일수로 나눕니다. 통상임금이 더 크면 통상임금을 쓰므로 실제 금액이 더 많을 수 있습니다. 퇴직소득세는 반영하지 않았습니다.

1일 구직급여 = 평균임금(1일) × 60%, 상한과 하한 사이. 소정급여일수는 나이와 피보험기간으로 정해집니다. 이직 전 18개월 중 180일 이상 가입, 비자발적 이직, 적극적 구직활동 등 수급 요건은 따로 충족해야 합니다(고용보험 홈페이지에서 확인).

법적 효력이 없는 참고용 계산입니다(근로기준법 제60조). 5인 미만 사업장은 연차 규정이 적용되지 않고, 직전 1년 출근율 80% 미만·휴직·회사 취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다.

1년 미만은 개근한 달마다 1일(최대 11일), 1년 이상은 15일에 3년차부터 2년마다 1일을 더해 최대 25일입니다. 회계연도 기준은 입사한 해를 (남은 일수 ÷ 365 × 15) 올림으로 비례 계산하고 다음 해부터 근속 연수로 정합니다. 365 로 나누는 것은 윤년에도 같습니다. 회사 규정이 법보다 후하면 그 규정이 우선합니다.

고용보험에서 받는 예상액입니다. 실제 금액은 통상임금 산정·근무일수·중복 수급에 따라 달라지니 고용24 모의계산과 회사 안내를 확인하세요. 입력한 금액은 저장하거나 보내지 않습니다.

신용카드 등 사용액 소득공제 "한 항목"만 떼어 낸 추정입니다. 연말정산 전체(보험료·교육비·의료비·주택자금 등)의 환급액이 아닙니다. 입력한 값은 서버로 보내지 않습니다.

문화체육·대중교통 공제율 상향, 소비 증가분 추가공제 같은 임시 특례는 반영하지 않았습니다. 해마다 바뀌는 요율은 계산기의 규칙 표 한 곳에서 갱신합니다. 정확한 금액은 국세청 연말정산 간소화 서비스를 확인하세요.