給与手取り・賃金計算

法的効力のない参考計算です。従業員 5 人未満の事業場には時間外・深夜・休日の割増がなく、包括賃金・変形労働・交替制は反映しません。確定賃金は労働契約・就業規則で確認してください。

日付のない行は前の行の翌日として数えます(最初の行は開始日)。日付は 2026-10-05・10/5。終了時刻が開始と同じか早いと翌朝までの勤務です。休みは「休」、1 行に複数の時間帯はカンマで、休憩は「休憩 30」、# 以降はメモです。

週15時間以上働き所定労働日を皆勤すると支給されます。週休時間 = 週の労働時間(最大40)÷40×8。月換算時間は(週の労働+週休)×365÷7÷12で、週40時間なら209時間です。

1日平均賃金×30日×在職日数÷365。平均賃金は退職前3か月の賃金に賞与・年次手当の3/12を加え、その期間の日数で割ります。通常賃金のほうが大きければそれを使うため、実際はもっと多い場合があります。退職所得税は反映していません。

1日の求職給付=1日平均賃金×60%で、上限と下限の間。所定給付日数は年齢と被保険期間で決まります。離職前18か月に180日以上の加入、非自発的離職、積極的な求職活動などの要件は別途満たす必要があります。

法的効力のない参考計算です(韓国勤労基準法第60条)。従業員5人未満の事業所は対象外で、出勤率80%未満・休職・就業規則によって変わります。

1年未満は皆勤した月ごとに1日(最大11日)、1年以上は15日に3年目から2年ごとに1日を加え最大25日です。会計年度基準は入社年を(残り日数÷365×15)の切り上げで按分し、翌年から勤続年数で決めます。うるう年でも365で割ります。会社の規定が法より手厚い場合はそちらが優先されます。

韓国の雇用保険から受け取る見込み額です。実際の金額は通常賃金の算定・勤務日数・重複受給で変わるため、雇用24の模擬計算と会社の案内を確認してください。入力した金額は保存・送信しません。

韓国の年末調整にある「クレジットカード等の使用額控除」だけを取り出した目安です。年末調整全体（保険料・教育費・医療費・住宅資金など）の還付額ではありません。入力した値はサーバーに送りません。

公共交通・文化の控除率引き上げや消費増加分の追加控除などの臨時特例は含めていません。税率は毎年変わるため、計算コードの規則表1か所で更新します。正確な金額は国税庁の年末調整サービスで確認してください。